Consejo Tributario del IRS 2018-162SP, 18 de octubre de 2018
El IRS les recuerda a los empleadores que varios programas se han visto afectados como resultado de la Ley de Empleos y Reducci車n de Impuestos aprobada el a?o pasado. Esto incluye cambios en los beneficios complementarios, que pueden afectar los resultados finales de un empleador y las deducciones de sus empleados.
A continuaci車n, informaci車n sobre algunos de estos cambios que afectar芍n a los empleadores:
Gastos de entretenimiento y deducci車n de comidas
La nueva ley generalmente elimin車 la deducci車n por cualquier gasto relacionado con actividades generalmente consideradas de entretenimiento, diversi車n o recreaci車n.
Sin embargo, seg迆n la nueva ley, los contribuyentes pueden continuar deduciendo el 50 por ciento del costo de las comidas de negocios si el contribuyente o un empleado del contribuyente est芍 presente y los alimentos o bebidas no se consideran fastuosos o extravagantes. Las comidas se pueden proporcionar a un cliente comercial actual o potencial, cliente, consultor o contacto comercial similar. Los alimentos y bebidas que se compran o consumen durante eventos de entretenimiento no se considerar芍n entretenimiento si alguno de estos aplica:
- se compran por separado del entretenimiento
- el costo se establece por separado del entretenimiento en una o m芍s facturas o recibos.
Transporte calificado
La nueva ley tambi谷n proh赤be las deducciones por gastos asociados con beneficios complementarios de transporte calificados o los gastos en que se incurra al proporcionar transporte para viajes diarios. Hay una excepci車n cuando los gastos de transporte son necesarios para la seguridad de los empleados.
Reembolsos de viaje en bicicleta
Conforme a la nueva ley, los empleadores pueden deducir los reembolsos de viaje en bicicleta calificados como un gasto comercial. La nueva ley tributaria suspende la exclusi車n de los reembolsos de viaje en bicicleta calificados de los ingresos de un empleado. Esto significa que los empleadores ahora deben incluir estos reembolsos en los salarios de los empleados.
Reembolsos calificados de gastos de mudanza
Los empleadores ahora deben incluir reembolsos de gastos de mudanza en los salarios de los empleados. La nueva ley de impuestos suspende la exclusi車n para reembolsos calificados de gastos de mudanza.
Hay una excepci車n, ya que los miembros de las Fuerzas Armadas de los EE. UU. Todav赤a pueden excluir de sus ingresos los reembolsos calificados de gastos de mudanza si cumplen con ciertos requisitos.
Premio por logro del empleado
Las reglas especiales permiten que un empleado excluya los premios por logros de su salario si los premios son propiedad personal tangible. Un empleador tambi谷n puede deducir premios que son tangible propiedad personal tangible, sujeto a ciertos l赤mites de deducci車n. La nueva ley aclara la definici車n de propiedad personal tangible.
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