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Consejo tributario del cuidado de salud HCTT-2015-68SP, 27 de octubre de 2015

Bajo la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio algunos empleadores, basados en el tama?o de la fuerza laboral ¨C llamados, empleadores grandes aplicables (en ingl¨¦s) (ALEs, por sus siglas en ingl¨¦s) ¨C est¨¢n sujetos a las disposiciones de responsabilidad compartida del empleador. La gran mayor¨ªa de los empleadores est¨¢n por debajo del umbral de la fuerza laboral y, por lo tanto, no est¨¢n sujetos a las disposiciones de la responsabilidad compartida del empleador.

Si eres un empleador que est¨¢ sujeto a las disposiciones de la responsabilidad compartida del empleador (en ingl¨¦s), usted puede escoger entre ofrecer cobertura m¨ªnima esencial asequible que proporciona el valor m¨ªnimo a sus empleados de tiempo completo y sus dependientes, o probablemente adeudar un pago al IRS disposiciones de la responsabilidad compartida del empleador (en ingl¨¦s). Muchos empleadores ya ofrecen suficiente cobertura para evitar hacer un pago al final.

Aqu¨ª est¨¢n las definiciones de t¨¦rminos clave para entender estos requisitos:

Cobertura asequible: Si el costo m¨¢s bajo del plan de salud individual es del 9.5 por ciento o menos de los ingresos de su empleado de tiempo completo, entonces la cobertura se considera asequible. Debido a que probablemente no sepa los ingresos del hogar de su empleado, para fines de las disposiciones de responsabilidad compartida del empleador usted puede determinar si ofreci¨® cobertura asequible bajo varias salvaguardas basada en informaci¨®n disponible para el empleador.

Cobertura m¨ªnima esencial: Para prop¨®sitos de informes por empleadores grandes aplicables, la cobertura m¨ªnima esencial significa cobertura bajo un plan patrocinado por el empleador. No incluye cobertura de indemnizaci¨®n fija, seguro de vida, o cobertura dental o de visi¨®n. 

Cobertura de valor m¨ªnimo: Un plan patrocinado por el empleador proporciona valor m¨ªnimo si cubre al menos el 60 por ciento del total permitido del costo de las prestaciones que se espera incurrir bajo el plan. Bajo la gu¨ªa vigente, los empleadores generalmente deben usar una calculadora de valor m¨ªnimo desarrollada por HHS para determinar si un plan con caracter¨ªsticas est¨¢ndar proporciona el valor m¨ªnimo. Los planes con caracter¨ªsticas no est¨¢ndares est¨¢n obligados a obtener una certificaci¨®n actuarial para las caracter¨ªsticas no est¨¢ndares. La gu¨ªa tambi¨¦n describe ciertos dise?os de plan de salvaguarda que satisfacen el valor m¨ªnimo.