Consejo tributario del cuidado de salud 2015-34SP, 3 de junio de 2015
Al determinar si su organizaci車n es considerada un empleador grande (en ingl谷s) se debe calcular su fuerza laboral contando a todos sus empleados. Sin embargo, existe una excepci車n para trabajadores temporales.
Si la fuerza laboral del empleador excede a 50 empleados a tiempo completo por 120 d赤as o menos durante un a?o calendario, y los empleados en exceso de 50 que estuvieron trabajando durante ese per赤odo de no m芍s de 120 d赤as eran temporales, el empleador no se considera un empleador grande.
Un trababajador temporal para este prop車sito es un empleado que ejecuta la mano de obra o servicios temporalmente. Por ejemplo, trabajadores en ventas contratados exclusivamente durante las temporadas de vacaciones son trabajadores temporales.
Los t谷rminos trabajador temporal y empleado temporal ambos son usados en las disposiciones de la responsabilidad compartida, pero en dos diferentes contextos. Solamente el t谷rmino trabajador temporal es relevante para determinar si un empleador es considerado un empleador grande sujeto a la disposici車n de la responsabilidad compartida del empleador (en ingl谷s). Para este prop車sito, los empleadores pueden aplicar una interpretaci車n razonable, de buena fe del t谷rmino de trabajador temporal.
Para aprender m芍s sobre este tema y cuando es aplicable la definici車n de un empleado temporal, vea nuestra P芍gina de preguntas y respuestas (en ingl谷s).
Para m芍s informaci車n acerca de contar los empleados de tiempo completo y aquellos equivalentes a tiempo completo visite nuestra p芍gina determinando si un empleador es considerado un empleador grande (disponible en ingl谷s) en IRS.gov/cuidadodesalud.
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